You've successfully subscribed to Polinize
Great! Next, complete checkout for full access to Polinize
Welcome back! You've successfully signed in
Success! Your account is fully activated, you now have access to all content.
Empresas já aplicam Realidade Aumentada e Virtual em processos seletivos

Empresas já aplicam Realidade Aumentada e Virtual em processos seletivos

Aposto como você se lembra da febre que foi o Pokemon GO, não é mesmo?! Foi um movimento de milhares de pessoas, em todo o mundo, andando com seus smartphones pelas ruas e ‘caçando’ os bichinhos. Recentemente, vimos também a chegada do jogo do bruxo mais famoso do mundo ao Brasil, Harry Potter. Com recursos de realidade aumentada, os jogadores devem proteger o mundo dos bruxos dos “trouxas” (não bruxos), também interagindo com itens criados virtualmente e aplicados no mundo real.

Mas tecnologias como esta estão saindo do mundo do entretenimento e entrando em outros setores. E é claro que o de Recursos Humanos não poderia ficar de fora. As aplicações são várias, como melhorar a retenção de um conteúdo de treinamento, garantir uma melhor imersão do colaborador na cultura da empresa, até selecionar os melhores talentos.

Na área de recrutamento e seleção, a Matchbox é pioneira na utilização de realidade virtual nos processos seletivos e tem visto bons resultados na avaliação de candidatos.

“Além de criar uma experiência memorável para os candidatos, conseguimos colocá-los em situações desafiadoras e avaliar a forma como eles reagem e trabalham em grupo. A utilização deste tipo de tecnologia também está em linha com a transformação digital, que é uma tendência nas empresas”, descreve Flávia Queiroz, COO da Matchbox.

De acordo com o Business Insider, o Exército Britânico já utiliza óculos de Realidade Virtual para recrutar talentos e com isso, viu um aumento de 66% nas inscrições para suas vagas. Na experiência com o Exército, os recrutas têm a oportunidade de dirigir os tanques do exército.

Isso pode parecer fantasioso, mas do ponto de vista de engajamento e conexão entre candidatos e empresas, é um recurso que tem gerado muito interesse. Para um gestor é um grande diferencial poder analisar se o candidato se sairia bem em situações de pressão, cobranças, novas propostas ou até mesmo em gerenciamento de crises.

Na outra ponta, o candidato pode sentir se realmente se familiarizou com aquela rotina, seus colegas de trabalho e atividades que deverá desenvolver. Ou mesmo se divertir ao tentar fugir de uma determinada situação. Isso aumenta o engajamento do futuro colaborador com a empresa, evita conflitos internos e, claro, diminui o turnover (saída de funcionários).

O interessante é que recursos como Realidade Aumentada ou Virtual também podem ser aliadas a outras ferramentas tecnológicas que também têm sido aplicadas em processos de atração e retenção de talentos, como gameficação, chatbots de inscrição e entrevistas por videos. Ou seja, há um leque de opções para organizações que entendem que grandes inovações podem mudar o resultado final dos seus processos seletivos. Fazer uso destes recursos é muito benéfico para os candidatos, gerando uma experiência única e memorável e um maior engajamento durante e após o processo seletivo.

Top stories in your inbox!