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Simpress é eleita pelo segundo ano consecutivo uma das melhores empresas para trabalhar pela GPTW

A Simpress, provedora de outsourcing de equipamentos e soluções, foi certificada, pelo segundo ano consecutivo, como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW – Great Place to Work, que mensura a satisfação dos funcionários no trabalho, assim como a qualidade das políticas adotadas pela área de RH.

“A pesquisa GPTW é reconhecida globalmente, como uma ferramenta para acompanhar a transformação das empresas no que se refere ao seu ambiente de trabalho. Receber essa certificação é motivo de muito orgulho, pois ela é tão importante para nós como as demais certificações que possuímos: ISO 9001 e ISO 140001. Ser qualificado pelo GPTW comprova o importante trabalho que temos desenvolvido junto aos nossos colaboradores e nos dá mais motivação para sermos cada dia melhores”, declara Vittorio Danesi, CEO da Simpress.

Este ano, a companhia teve cerca de 640 respondentes dentre seus 1900 colaboradores e o NPS (Net Promoter Score), enquadrou a Simpress na “Zona de Qualidade” chegando bem próximo da pontuação máxima.

A Simpress também promove internamente ações de engajamento por meio do DNA SimLover, que caracteriza os colaboradores com espírito audacioso, inovador e acima de tudo, que tem orgulho em trabalhar na Simpress.

“Somos 1900 colaboradores, uma legião de #SimLovers, ecoando a nossa cultura por todo o país. De cada parte do Brasil, nos conectamos e nos mobilizamos em direção e objetivos comuns. Trabalhamos para um ambiente criativo, colaborativo e integrado, para que cada colaborador tenha os recursos necessários para se tornarem protagonistas de suas vidas e agentes transformadores de suas carreiras”, comenta Vittorio Danesi.

Durante os primeiros meses de pandemia, a Simpress promoveu diversos projetos para o público interno, como o Home Office 360 graus,  ações preventivas para lidar com COVID-19, movimento #ASIMPRESSNÃOPARA, Qualificação Técnica para time de Field Service e Comercial, Simpressflix, Gestão Financeira Estratégica,  Administração de Pessoal em Ação,  programa Energia 2020 plugados nos 220. Além de programas para treinamento e desenvolvimento do time de vendas com webinars, curso Social Selling, Trilha Comercial, Código de Clientividade, entre outros.

“Nos próximos meses, ainda vamos promover outros programas voltados para trabalho em equipe e bem estar dos nossos colaboradores”, conclui Vittorio Danesi.