You've successfully subscribed to Polinize
Great! Next, complete checkout for full access to Polinize
Welcome back! You've successfully signed in
Success! Your account is fully activated, you now have access to all content.
TransUnion atinge 100% no Corporate Equality Index, pelo segundo ano consecutivo

TransUnion atinge 100% no Corporate Equality Index, pelo segundo ano consecutivo

O destaque no Índice Human Rights Campaign Foundation reafirma o compromisso da TransUnion com a igualdade no ambiente de trabalho, em consonância com o propósito da companhia de "Ajudar a melhorar a qualidade de vida das pessoas"

A TransUnion, companhia global de soluções de informação e presente no Brasil desde 2011, registra pelo segundo ano consecutivo a pontuação total no Corporate Equality Index – CEI (Índice de Igualdade Corporativa, em português) de 2020. Essa é a principal pesquisa de benchmarking e relatório sobre políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade no ambiente de trabalho junto à comunidade LGBTQ dos Estados Unidos, administrada pela Human Rights Campaign (HRC) Foundation.

Com o compromisso de criar um ambiente no qual as pessoas se sintam motivadas em trabalhar e possam expressar sua autenticidade, a TransUnion orgulha-se em ser uma empresa empregadora com colaboradores de diferentes origens e estilos de vida, permitindo que esses profissionais se desenvolvam e sejam reconhecidos pelo trabalho que desempenham. Por isso, a empresa oferece uma série de benefícios de apoio à igualdade e inclusão, a exemplo de comitês de diversidade, reembolso de custos com adoção, licença paternidade e jornada de trabalho flexível, além de cobertura médica para procedimentos de readequação sexual.

Em conformidade com essas iniciativas, a TransUnion assinou no ano passado o compromisso da HRC em apoiar o Equality Act. Introduzida no Congresso Norte-Americano no início de 2019, a Lei da Igualdade oferece proteção contra a discriminação com base na orientação sexual e identidade de gênero nos âmbitos empregatício, habitacional, educacional, de crédito, entre outras áreas.

"É uma honra sermos reconhecidos pela Human Rights Campaign por nossa dedicação contínua à igualdade para nossos profissionais LGBTQ pelo segundo ano consecutivo", disse Anne Leyden, Human Resources Executive Vice President da TransUnion. "Acreditamos que é essencial proporcionar a todos os colaboradores a oportunidade de aprender, crescer e contribuir na TransUnion e nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho que reflita esses ideais".

“O impacto do Corporate Equality Index da Human Rights Campaign ao longo de seus 18 anos de existência é profundo. Durante este período, as empresas têm trabalhado conosco para adotar as políticas de inclusão LGBTQ, melhores práticas e benefícios, tendo o Index como um guia para inclusão no espaço de trabalho ao redor do mundo”, disse Alphonso David, presidente da HRC. “Essas companhias sabem que fortalecer e proteger seus colaboradores e clientes LGBTQ de preconceitos e discriminação não é apenas o certo a fazer – é também a melhor decisão de negócios”, completa o executivo.

O CEI 2020 avalia as companhias de acordo com critérios detalhados em cinco categorias: políticas de não-discriminação, benefícios aos funcionários, competência organizacional e responsabilidade na inclusão e diversidade LGBTQ, compromisso público com a igualdade LGBTQ e a cidadania responsável.

Os esforços da TransUnion em atingir todos os critérios da CEI resultaram em um alcance de 100% no índice, além da designação de Best Place to Work for LGBTQ Equality (Melhor Lugar para se Trabalhar no quesito Igualdade LGBTQ).

Para mais informações sobre o Corporate Equality Index 2020 ou para baixar uma cópia do relatório, acesse: www.hrc.org/cei.